⚠️ 자발적 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까?
👉 자발적으로 퇴사했는데도 실업급여를 받을 수 있는 방법과 조건을 알려드립니다!
⚠️ 자발적 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까?
🤔 자발적 퇴사란?
자발적 퇴사란 근로자가 스스로 의사를 가지고 회사를 그만두는 경우를 말합니다. 흔히 ‘내가 그만두는 거니까 실업급여 못 받겠지?’라고 생각하기 쉽지만, 꼭 그런 것은 아닙니다.
✅ 자발적 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있는 경우
- 임금체불, 사업장 폐쇄, 부당한 처우 등 근무 환경이 매우 나쁜 경우
- 육아, 질병, 가족 돌봄 등 불가피한 개인 사유가 인정되는 경우
- 직장 내 괴롭힘, 폭언 등 근로 환경 문제로 퇴사한 경우
이처럼 ‘정당한 사유’가 인정된다면 자발적 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 고용센터에서 서류 심사와 면담을 통해 확인 절차가 진행됩니다.
👩💼 [실제 사례] 자발적 퇴사 후 실업급여를 받은 C씨
C씨는 직장 내 상사의 지속적인 폭언과 부당 지시로 힘들어 퇴사했습니다. 처음에는 자발적 퇴사라서 실업급여가 불가능할 줄 알았지만, 고용센터 상담 결과 ‘직장 내 괴롭힘’이 인정되어 실업급여 수급 자격을 얻었습니다.
C씨는 관련 증빙 자료(상사와의 문자 기록, 동료 진술 등)를 제출했고, 수급자 교육까지 성실히 마친 후 실업급여를 받기 시작했습니다. “힘든 상황에서 경제적 도움을 받으니 큰 위안이 됐어요.”
“자발적 퇴사라고 무조건 실업급여를 못 받는 것은 아닙니다. 정당한 사유가 인정되면 충분히 수급 가능합니다.”
📌 자발적 퇴사 실업급여 신청 시 준비할 서류
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 퇴사 사유서 | 본인이 직접 작성한 퇴사 이유 및 상황 설명 |
| 증빙자료 | 임금체불 내역, 병원 진단서, 괴롭힘 증거 등 |
| 퇴사 확인서 | 회사에서 발급하는 퇴사 확인 문서 |
| 신분증, 통장사본 | 신분 확인 및 급여 지급용 |
⚠️ 자발적 퇴사 실업급여, 꼭 알아야 할 점
- 자발적 퇴사자의 실업급여는 인정 여부가 까다로워 심사에 시간이 걸릴 수 있습니다.
- 관련 증빙자료가 부족하면 수급이 거절될 수 있으니 꼼꼼하게 준비하세요.
- 퇴사 후 가능한 빨리 고용센터에 상담 받으시길 권합니다.
🎯 마무리
자발적 퇴사도 ‘정당한 사유’가 인정되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 어렵더라도 포기하지 말고, 관련 서류를 잘 준비해 고용센터와 상담하세요. 도움이 필요하면 언제든 문의해주세요!